李江桃
- 性 别：女
- 出生日期：1987/1/1
- 学 历：本科
- 工作阅历：3-5年
- 籍 贯：
- 求职方向：人事管理 -> 行政管理/助理
- 期望薪资：面议
- 联系电话：
职业规划
行政主管
职业能力
2016年5月-2017年4月|21世纪不动产|行政主管|保密
1.办公室日日常事情的处理和安排，招聘，工资核算，社保办理，培训，绩效考核，等等2.负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。3. 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度。4.依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。5. 负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。6. 负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。7. 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
2011年5月-2014年5月|滇池春天温泉会馆|人事主管|2000-3000
1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。2. 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度。3.依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。4. 负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。5. 负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。6. 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
2009年8月-2011年4月|昆明国家粮食储备有限公司|出纳|1000-2000
公司的出入账，工资的核算。
1.办公室日日常事情的处理和安排，招聘，工资核算，社保办理，培训，绩效考核，等等2.负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。3. 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度。4.依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。5. 负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。6. 负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。7. 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
2011年5月-2014年5月|滇池春天温泉会馆|人事主管|2000-3000
1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。2. 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度。3.依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。4. 负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。5. 负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。6. 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
2009年8月-2011年4月|昆明国家粮食储备有限公司|出纳|1000-2000
公司的出入账，工资的核算。
英语计算机水平
人力资源管理师
兴趣及爱好
个人评价
"1对待工作认真负责，善于沟通、协调，有较强的组织能力与团队精神；
2.活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行：
3.上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。"
2.活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行：
3.上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。"
